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活動
材質:不鏽鋼430底板、鋅合金掛勾
尺寸:4.2*28*4CM
重量:0.24KG
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一例一休相關修法三讀通過，但企業界並不滿意資淺員工增加特休假、加班費等部分新制，經濟部政務次長沈榮津今（7）日指出，感謝立法院通過該法案，最重要的是讓產業界可以根據一例一休及特休的新制度，這裡最划算趕快安排年度生產作業的計畫。
沈榮津今日出席「2016產業安全衛生技術輔導成果發表會」，對媒體談到上述看法。
他說，感謝立法院通過法案，現在最重要的是，讓產業界根據一例一休及特休的新制度，趕快安排年度生產作業的計畫。
至於企業界「含淚接受」人事成本增加，沈榮津表示「可以理解」，新制上路後對勞資雙方一定都會有影響，今日工商團體表達尊重立法院，最重要還是尊重立法院，讓產業界根據新制度趕快做調整。
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醫師、護理人員長期處於高壓力與高工時環境，過勞問題相當嚴重，不僅影響醫護人員自身健康，也影響病人安全。衛生福利部為解決此狀況，推出護病比與健保支付連動新方案，將原先的3級護病比擴大為5級，給付護理費加成3％至14％不等，視醫院人力情形給付，最快將於5月1日實施。
護病比為1名護理人員照顧多少病人的比例，也就是說，護病比越高代表護理人員越血汗。現行醫院評鑑醫學中心護病比的最低標準為9、區域醫院12、地區醫院15。衛福部健保署副署長蔡淑鈴表示，過去護病比狀況級距分為3級，若符合低標可加成9％、表現佳則有11％加成，醫院增聘人力的誘因不大。
此次新方案將級距擴大、加成增加，並依醫院人力狀況給付，若人力越足則健保給付越多。此外，蔡淑玲也說，未來將要求醫院填報年資3個月以上護理人員離職率、2年以上資深護理人員比率，以及實際照護護理人員數等資料，以防醫院聘請沒經驗或經驗不足護理師。衛福部社會保險司長商東福說，此案經充分討論後目前正在草案預告期，應可如期實施。
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